gradar macht Arbeitsbewertung fit für das 21. Jahrhundert

gradar ist ein analytisches Arbeitsbewertungssystem. Das System wurde für die heutigen Anforderungen an Agilität, Transparenz, Fairness und Benutzerfreundlichkeit entwickelt. gradar analysiert und bewertet Stellen innerhalb von drei Karrierepfaden mit Hilfe von zukunftssicheren Faktoren.

jetzt testen

Arbeitsbewertung mit gradar erfolgt anhand von drei Karrierepfaden:

Management

Die Position hat ihren Schwerpunkt auf der disziplinarischen Führung von Mitarbeitern und Organisationseinheiten ggfs. mit Budgetverantwortung. Die Leistung entsteht indirekt durch Führung, Förderung, Unterstützung und Motivation sowie zweckmäßigem Einsatz der zur Verfügung stehenden Mittel zur Zielerreichung.

Projektmanagement

Die Kernaufgabe der Position liegt im Projektmanagement. Koordination, Planung und Verteilung von Personal, Ressourcen, Budgets usw. im Rahmen von zeitlich und fachlich begrenzten einmaligen Vorhaben (Produkt oder Dienstleistung).

Fachlaufbahn

Die Position leistet ihren Beitrag hauptsächlich durch Anwendung und Entwicklung spezifischer Fachkenntnisse. Fachkräfte erbringen ihre Leistung typischerweise individuell oder als Mitglieder einer Organisationseinheit. Der Verantwortungsbereich kann sich von der Ausführung von einzelnen abgegrenzten Aufgaben bei Basiskräften bis zur fachlichen Führung einer Disziplin als Experte erstrecken. Disziplinarische Führung gehört nicht zu den Kernaufgaben.

Vorteile von gradar

gradar Ease of use

Einfache Bedienung

  • Intuitives User-Interface
  • Klares und responsives Design
  • Schnelle und einfache Einrichtung
  • Sichere und unkomplizierte Zugriffssteuerung
gradar Compatibility

Kompatibilität

  • >100 globale Jobfamilien
  • Automatisiertes Job-Matching zu nationalen und internationalen Gehaltsvergleichen
  • Starke Korrelation mit anderen Bewertungssystemen und Tarifstrukturen
gradar Results

Ergebnisse

  • Quervergleich in Echtzeit
  • .xlsx & .csv Exporte mit einem Klick
  • Bis zu 4 benutzerdefinierte Variablen um Job-Cluster zu bilden
  • Umfassende Filtermöglichkeiten

über gradar

gradar liefert konsistente und objektive Ergebnisse auf allen Stellenniveaus, von ungelernten Mitarbeitern bis hin zu strategischen Experten, von Projekt- bis hin zu Personalverantwortlichen, da es einem strengen, auf Anforderungen basierenden Ansatz folgt. Eines der Hauptmerkmale von gradar ist dieser qualitative Ansatz der Arbeitsbewertung. Durch klare Faktordefinitionen und ausgeprägte verbale Levelbeschreibungen ist der Bewertungsprozess für alle Beteiligten nachvollziehbar und bietet ein hohes Maß an Objektivität.

Die Wahl der Faktoren macht gradar zum idealen Werkzeug, um Positionen in Organisationen aller Größenordnungen in allen Branchen, ob öffentlich oder privat, zu bewerten. Das Job-Matching-Modul von gradar ist eine große Zeitersparnis für alle Vergütungsprofis. Über 100 globale Jobfamilien ermöglichen die Übersetzung der Bewertungsergebnisse in Jobcodes aus zahlreichen Gehaltsvergleichen und Tarifverträgen.

Fachlaufbahn

Projektmanagement

Führungslaufbahn


Fachwissen und Erfahrung

Denkleistung / Problemlösung


Verantwortung für Mitarbeiter

Projektverantwortung und Führungsspanne

Führungsspanne und geführte Beschäftigtengruppe


Organisationskenntnisse


Prozesse und deren Komplexität

Funktionale Verantwortung

Tragweite der Entscheidungen

Projektgröße und Projektbudget

Prozesse und deren Komplexität

Organisatorische Verantwortung

Tragweite der Entscheidungen


Kommunikation

Psychische Belastungen

Statische körperliche Belastungen

Dynamische körperliche Belastungen

Einseitige körperliche Belastungen / Zwangshaltung

Anforderungen an Geschicklichkeit (Feinmotorik / Gewandheit)

Äußere Einflüsse: Hitze, Schmutz, Staub, Kälte (mechanisch / physikalisch)

Äußere Einflüsse: Infektion, Strahlung, Chemikalien (ABC)

Um die Einhaltung der lokalen Gleichbehandlungsgesetze zu gewährleisten, bietet gradar ein optionales Modul zur Bewertung der Arbeitsbedingungen. Dieses Modul kann individuell angepasst werden und bietet die Datengrundlage für eine faire und transparente Gewährung von Zulagen.

Die Software ist in mehr als 10 Sprachen wie Arabisch, Niederländisch, Englisch (UK & US), Französisch, Deutsch, Russisch, Spanisch und Türkisch ohne Aufpreis erhältlich und wurde in zahlreichen Organisationen auf der ganzen Welt implementiert.

Weitere Informationen:

Arbeitsbewertung und Lohngerechtigkeit

Entgeltgerechtigkeit ist aus motivations-theoretischer Sicht von großer Bedeutung und wird insbesondere mit Verteilungsgerechtigkeit sowie Verfahrensgerechtigkeit begrüßndet.

Geschichte der Arbeitsbewertung

Die heute gebräuchlichen Methoden und Anwendungsfälle von Arbeits- bzw. Arbeitsbewertung sind die Folge einer langen Reihe von Entwicklungen, die sowohl durch betriebliche Praxis als auch wissenschaftliche Forschung beeinflusst wurden.

Methoden der Arbeitsbewertung

Unter Arbeitsbewertung, heute zumeist präziser als Arbeitsbewertung bezeichnet, versteht man die Analyse und Bewertung eines Arbeitsplatzes oder Stelle bezüglich der Anforderungen und Arbeitsbedingungen mittels systematischer Kategorien.

Preise

pro

professional

edition

2.500 EUR / Jahr

Die Professional Edition ist eine hervorragende Lösung für kleine und mittlere Unternehmen, wenn Sie ein einfaches Arbeitsbewertungsverfahren mit schneller Einrichtung und niedrigen Betriebskosten suchen.

Es bietet die Möglichkeit, die Bewertungsergebnisse und Job-Matches zu speichern und zu verwalten.

Die Mehrbenutzerlizenz besteht aus drei dedizierten Benutzerkonten und einer unbegrenzten Anzahl von read-only Konten, um Ihrem Unternehmen die Transparenz zu bieten, die benötigt wird.

pro

enterprise

edition

5.000 EUR / Jahr

Die Enterprise Edition ist ideal, wenn Sie mit der Arbeitsbewertung einen Schritt weiter gehen möchten. Benutzerdefinierte Variablen ermöglichen es Ihnen, Ihre Organisationsstruktur abzubilden und die Bewertungsergebnisse zu analysieren und zu vergleichen.

Der Quervergleich erstellt und zeigt die Jobs in einer Echtzeit-Funktionsmatrix an. Laden Sie Ihre Stellenbeschreibungen hoch und fügen Sie Kommentare hinzu, um eine vollständige Dokumentation der Bewertungen zu erhalten.

Der Zugriff erfolgt mit 5 Benutzerkonten und unbegrenzten read-only Konten, die auf Organisationseinheiten beschränkt werden können und somit eine tiefgehende Integration der HR-Prozesse, z.B. mit Recruitern oder Führungskräften, ermöglichen.

Lernen Sie gradar kennen

Arbeitsbewertung einfach gemacht

Möchten Sie mehr wissen? Sie müssen sich nicht für eine Demo anmelden, einfach registrieren und die Enterprise Edition kostenlos testen!

Jetzt testen!

Bitte mailen Sie uns unter support@gradar.com einfach an, wenn Sie Fragen haben. Gerne vereinbaren wir ein Gespräch, eine Demo oder die Erweiterung des Testzeitraums.

Da wir fest an die Stärken unseres Produktes glauben, beschäftigen wir keine Vertriebsmitarbeiter. Wir glauben, dass unsere erfahrenen Berater die besten Gesprächspartner für Sie sind, da sie Ihre Bedürfnisse genau kennen und nicht nur den schnellen Abschluss im Blick haben. Die Person, mit der Sie sprechen, ist auch die Person, die ein Projekt für Sie leiten könnte.