Einfache Bedienung
- Intuitives User-Interface
- Klares und responsives Design
- Schnelle und einfache Einrichtung
- Sichere und unkomplizierte Zugriffssteuerung
Arbeitsbewertung mit gradar erfolgt anhand von drei Karrierepfaden:
Management
Die Position hat ihren Schwerpunkt auf der disziplinarischen Führung von Mitarbeitern und Organisationseinheiten ggfs. mit Budgetverantwortung. Die Leistung entsteht indirekt durch Führung, Förderung, Unterstützung und Motivation sowie zweckmäßigem Einsatz der zur Verfügung stehenden Mittel zur Zielerreichung.
Projektmanagement
Die Kernaufgabe der Position liegt im Projektmanagement. Koordination, Planung und Verteilung von Personal, Ressourcen, Budgets usw. im Rahmen von zeitlich und fachlich begrenzten einmaligen Vorhaben (Produkt oder Dienstleistung).
Fachlaufbahn
Die Position leistet ihren Beitrag hauptsächlich durch Anwendung und Entwicklung spezifischer Fachkenntnisse. Fachkräfte erbringen ihre Leistung typischerweise individuell oder als Mitglieder einer Organisationseinheit. Der Verantwortungsbereich kann sich von der Ausführung von einzelnen abgegrenzten Aufgaben bei Basiskräften bis zur fachlichen Führung einer Disziplin als Experte erstrecken. Disziplinarische Führung gehört nicht zu den Kernaufgaben.
Einfache Bedienung
Kompatibilität
Ergebnisse
gradar liefert konsistente und objektive Ergebnisse auf allen Stellenniveaus, von ungelernten Mitarbeitern bis hin zu strategischen Experten, von Projekt- bis hin zu Personalverantwortlichen, da es einem strengen, auf Anforderungen basierenden Ansatz folgt. Eines der Hauptmerkmale von gradar ist dieser qualitative Ansatz der Arbeitsbewertung. Durch klare Faktordefinitionen und ausgeprägte verbale Levelbeschreibungen ist der Bewertungsprozess für alle Beteiligten nachvollziehbar und bietet ein hohes Maß an Objektivität.
Die Wahl der Faktoren macht gradar zum idealen Werkzeug, um Positionen in Organisationen aller Größenordnungen in allen Branchen, ob öffentlich oder privat, zu bewerten. Das Job-Matching-Modul von gradar ist eine große Zeitersparnis für alle Vergütungsprofis. Über 100 globale Jobfamilien ermöglichen die Übersetzung der Bewertungsergebnisse in Jobcodes aus zahlreichen Gehaltsvergleichen und Tarifverträgen.
Fachlaufbahn
Projektmanagement
Führungslaufbahn
Fachwissen und Erfahrung
Denkleistung / Problemlösung
Verantwortung für Mitarbeiter
Projektverantwortung und Führungsspanne
Führungsspanne und geführte Beschäftigtengruppe
Organisationskenntnisse
Prozesse und deren Komplexität
Funktionale Verantwortung
Tragweite der Entscheidungen
Projektgröße und Projektbudget
Prozesse und deren Komplexität
Organisatorische Verantwortung
Tragweite der Entscheidungen
Kommunikation
Weitere Informationen:
Arbeitsbewertung und Lohngerechtigkeit
Entgeltgerechtigkeit ist aus motivations-theoretischer Sicht von großer Bedeutung und wird insbesondere mit Verteilungsgerechtigkeit sowie Verfahrensgerechtigkeit begrüßndet.
Geschichte der Arbeitsbewertung
Die heute gebräuchlichen Methoden und Anwendungsfälle von Arbeits- bzw. Arbeitsbewertung sind die Folge einer langen Reihe von Entwicklungen, die sowohl durch betriebliche Praxis als auch wissenschaftliche Forschung beeinflusst wurden.
Unter Arbeitsbewertung, heute zumeist präziser als Arbeitsbewertung bezeichnet, versteht man die Analyse und Bewertung eines Arbeitsplatzes oder Stelle bezüglich der Anforderungen und Arbeitsbedingungen mittels systematischer Kategorien.
professional
edition
2.500 EUR / Jahr
Die Professional Edition ist eine hervorragende Lösung für kleine und mittlere Unternehmen, wenn Sie ein einfaches Arbeitsbewertungsverfahren mit schneller Einrichtung und niedrigen Betriebskosten suchen.
Es bietet die Möglichkeit, die Bewertungsergebnisse und Job-Matches zu speichern und zu verwalten.
Die Mehrbenutzerlizenz besteht aus drei dedizierten Benutzerkonten und einer unbegrenzten Anzahl von read-only Konten, um Ihrem Unternehmen die Transparenz zu bieten, die benötigt wird.
enterprise
edition
5.000 EUR / Jahr
Die Enterprise Edition ist ideal, wenn Sie mit der Arbeitsbewertung einen Schritt weiter gehen möchten. Benutzerdefinierte Variablen ermöglichen es Ihnen, Ihre Organisationsstruktur abzubilden und die Bewertungsergebnisse zu analysieren und zu vergleichen.
Der Quervergleich erstellt und zeigt die Jobs in einer Echtzeit-Funktionsmatrix an. Laden Sie Ihre Stellenbeschreibungen hoch und fügen Sie Kommentare hinzu, um eine vollständige Dokumentation der Bewertungen zu erhalten.
Der Zugriff erfolgt mit 5 Benutzerkonten und unbegrenzten read-only Konten, die auf Organisationseinheiten beschränkt werden können und somit eine tiefgehende Integration der HR-Prozesse, z.B. mit Recruitern oder Führungskräften, ermöglichen.
Arbeitsbewertung einfach gemacht
Möchten Sie mehr wissen? Sie müssen sich nicht für eine Demo anmelden, einfach registrieren und die Enterprise Edition kostenlos testen!
Bitte mailen Sie uns unter support@gradar.com einfach an, wenn Sie Fragen haben. Gerne vereinbaren wir ein Gespräch, eine Demo oder die Erweiterung des Testzeitraums.
Da wir fest an die Stärken unseres Produktes glauben, beschäftigen wir keine Vertriebsmitarbeiter. Wir glauben, dass unsere erfahrenen Berater die besten Gesprächspartner für Sie sind, da sie Ihre Bedürfnisse genau kennen und nicht nur den schnellen Abschluss im Blick haben. Die Person, mit der Sie sprechen, ist auch die Person, die ein Projekt für Sie leiten könnte.