Job-Architektur gestalten
Bewerten Sie Stellen objektiv, definieren Sie Level und Karrierepfade und schaffen Sie eine gemeinsame Sprache für gleichwertige Arbeit.
gradar · Arbeitsbewertung
Arbeitsbewertung als Fundament fairer Vergütung
gradar ist das analytische Arbeitsbewertungssystem für konsistente Stellenstrukturen, nachvollziehbare Gehaltsbänder und die Anforderungen der EU-Entgelttransparenzrichtlinie.
- Analytische Arbeitsbewertung
- Vergütungsanalyse
- Entgelttransparenz
In drei Schritten
Von der Stellenbewertung zur fairen Bezahlung
Vergütung analysieren
Verstehen Sie, wie sich Entgelt über Rollen, Grades und Gruppen verteilt. Bilden Sie Gehaltsbänder und erkennen Sie Ungleichheiten frühzeitig.
Entgelttransparenz erreichen
Machen Sie Entgeltentscheidungen erklärbar, beantworten Sie Auskunftsverlangen sicher und erfüllen Sie regulatorische Anforderungen.
Sie arbeiten bereits mit einem eigenen Bewertungssystem? job-evaluation.net bildet es als Whitelabel-Lösung auf Basis des gradar-Frameworks ab – ohne neue Methode, ohne eigene Software.
Grundlagen
Was ist Arbeitsbewertung?
Arbeitsbewertung – auch Stellenbewertung oder Job Evaluation – ermittelt den relativen Wert einer Position innerhalb einer Organisation. Bewertet wird nicht die Person, sondern die Anforderung der Stelle. Das Ergebnis ist eine konsistente Rangfolge aller Stellen und damit die Basis für Grades, Gehaltsbänder und Karrierewege.
Man unterscheidet summarische Verfahren, die eine Stelle als Ganzes einordnen, und analytische Verfahren, die einzelne Anforderungsmerkmale getrennt bewerten und gewichten. gradar folgt einem strengen analytischen, anforderungsbasierten Ansatz und liefert dadurch konsistente und objektive Ergebnisse auf allen Stellenniveaus – vom ungelernten Mitarbeiter bis zum strategischen Experten, vom Projekt- bis zum Personalverantwortlichen.
Durch klare Faktordefinitionen und detaillierte schriftliche Beschreibung der Faktorstufen ist der Bewertungsprozess für alle Beteiligten nachvollziehbar und bietet ein hohes Maß an Objektivität – die Voraussetzung, um gleichwertige Arbeit zu bestimmen und Entgelt transparent zu begründen.
Übrigens: Wer bereits mit einem etablierten hausinternen Bewertungssystem arbeitet, muss nicht umstellen. job-evaluation.net bildet bestehende Verfahren als Whitelabel-Lösung auf Basis des gradar-Frameworks webbasiert ab.
- Qualitativer Ansatz
- Klare Faktordefinitionen und umfangreiche Levelbeschreibungen.
- Alle Stellenniveaus
- Von un- und angelernten Tätigkeiten bis zu strategischen Expertenrollen und Führungspositionen.
- Branchenunabhängig
- Geeignet für Organisationen jeder Größe, privat wie öffentlich.
- Geschlechtsneutral
- Kriterien nach Wissen, Verantwortung, Belastung und Arbeitsbedingungen.
Karrierepfade
Arbeitsbewertung mit gradar erfolgt anhand von drei Karrierepfaden
Management
Die Position hat ihren Schwerpunkt auf der disziplinarischen Führung von Mitarbeitern und Organisationseinheiten, ggfs. mit Budgetverantwortung. Die Leistung entsteht indirekt durch Führung, Förderung, Unterstützung und Motivation sowie zweckmäßigen Einsatz der zur Verfügung stehenden Mittel zur Zielerreichung.
Projektmanagement
Die Kernaufgabe der Position liegt im Projektmanagement: Koordination, Planung und Verteilung von Personal, Ressourcen und Budgets im Rahmen von zeitlich und fachlich begrenzten einmaligen Vorhaben (Produkt oder Dienstleistung).
Fachlaufbahn
Die Position leistet ihren Beitrag hauptsächlich durch Anwendung und Entwicklung spezifischer Fachkenntnisse – individuell oder als Mitglied einer Organisationseinheit. Der Verantwortungsbereich reicht von einzelnen abgegrenzten Aufgaben bis zur fachlichen Führung einer Disziplin als Experte. Disziplinarische Führung gehört nicht zu den Kernaufgaben.
Vorteile
Warum Teams mit gradar bewerten
Einfache Bedienung
- Intuitives User-Interface
- Klares und responsives Design
- Schnelle und einfache Einrichtung
- Sichere und unkomplizierte Zugriffssteuerung
Kompatibilität
- Über 550 globale Jobfamilien
- Automatisiertes Job-Matching zu nationalen und internationalen Gehaltsvergleichen
- Starke Korrelation mit anderen Bewertungssystemen und Tarifstrukturen
Ergebnisse
- Quervergleich in Echtzeit
- .xlsx- und .csv-Exporte mit einem Klick
- Bis zu 6 benutzerdefinierte Variablen für Job-Cluster
- Umfassende Filtermöglichkeiten
Funktionen
Eine Plattform für Job-Architektur und Entgelt
01
Arbeitsbewertung
Bestimmen Sie gleichwertige Arbeit anhand geschlechtsneutraler Kriterien: Wissen und Können, Verantwortung, Belastung sowie Arbeitsbedingungen – als Grundlage jeder Entgeltentscheidung.
- Analytisches Punktbewertungsverfahren
- Kompetenzprofile und Stellenbeschreibungen
- Quervergleich über Bereiche hinweg
02
Vergütung
Bilden Sie Gehaltsbänder je Grade, die Entgeltfindung und Entgeltentwicklung nachvollziehbar machen, und gleichen Sie Ihre Struktur mit externen Marktdaten ab.
- Gehaltsbänder und Bandbreiten-Design
- Benchmarking mit Vergütungsstudien
- Job-Matching zu Jobcodes
03
Entgelttransparenz
Ermitteln Sie den bereinigten und unbereinigten Gender Pay Gap, prüfen Sie die 5-Prozent-Schwelle und beantworten Sie Auskunftsverlangen belastbar.
- Bereinigter und unbereinigter Pay Gap
- Auswertungen je Grade und Gruppe
- Reporting für die EU-Richtlinie
Preise
Pakete für jede Unternehmensgröße
gradar gibt es in vier Paketen – vom Einstieg für kleinere Teams bis zum Unternehmenspaket. Die vollständige Preisliste mit allen Leistungen finden Sie auf gradar.com.
SME
ab3.000 €
jährlich
Starter
ab4.000 €
jährlich
Professional
ab7.000 €
jährlich
Enterprise
ab10.000 €
jährlich
FAQ
Häufige Fragen zur Arbeitsbewertung
Was versteht man unter Arbeitsbewertung?+
Arbeitsbewertung ist ein systematisches Verfahren, um den relativen Wert von Stellen innerhalb einer Organisation zu bestimmen. Bewertet werden die Anforderungen der Stelle, nicht die Leistung oder Person des Stelleninhabers.
Worin unterscheiden sich summarische und analytische Verfahren?+
Summarische Verfahren betrachten die Stelle als Ganzes und ordnen sie einer Stufe zu. Analytische Verfahren zerlegen die Anforderungen in einzelne Faktoren, bewerten diese getrennt und gewichten sie. gradar ist ein analytisches, anforderungsbasiertes Punktbewertungsverfahren.
Welche Kriterien werden bei der Arbeitsbewertung herangezogen?+
Geschlechtsneutrale Kriterien wie Wissen und Können, Verantwortung, Belastung und Arbeitsbedingungen. Diese Kriterien entsprechen den Anforderungen an die Bestimmung gleichwertiger Arbeit.
Wie hängt Arbeitsbewertung mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie zusammen?+
Die Richtlinie verlangt, dass Entgeltstrukturen auf objektiven, geschlechtsneutralen Kriterien beruhen und gleichwertige Arbeit vergleichbar gemacht wird. Eine analytische Arbeitsbewertung liefert genau diese Grundlage – inklusive Auskunftsfähigkeit gegenüber Beschäftigten.
Wie läuft ein Bewertungsprojekt mit gradar ab?+
Zugänge einrichten, Stellen erfassen, entlang der drei Karrierepfade bewerten, Ergebnisse im Quervergleich prüfen und anschließend in Grades, Gehaltsbänder und Marktvergleiche überführen. Exporte nach .xlsx und .csv sind jederzeit möglich.
Wir haben bereits ein eigenes Stellenbewertungssystem – müssen wir auf gradar wechseln?+
Nein. Mit job-evaluation.net lässt sich ein etabliertes hausinternes Verfahren als Whitelabel-Lösung auf Basis des gradar-Software-Frameworks webbasiert abbilden – inklusive Vergütungsanalyse und Auswertungen zur Entgelttransparenz.
Mehr zu job-evaluation.netBereit für eine nachvollziehbare Stellenstruktur?
Wir zeigen Ihnen in einem kurzen Termin, wie gradar Arbeitsbewertung, Vergütungsanalyse und Entgelttransparenz in einem System verbindet.